我的10萬個小時成就
成功一直很多人所追求的。
但是，到底什麼是成功? 成功是否有跡可循?
但是，每個人在乎的事情有所不同，故可能成功的定義不盡相同。
或許我們先來想想，如成功的反義詞是甚麼?
可能最先想到的是失敗。
其實，
失敗是最接近成功，因為我們從中學習並獲得成長，然而，成功的反義詞是平庸 (Mediocrity)。
因為，每天一層不變的生活使我們平庸，使我們變得遲鈍，使我們不去思考。
轉眼間我已經在紡織產業擔任業務工作了10年，回想起當初為什麼要踏入的紡織產業的原因仍然記憶猶新。
分成以下幾種原因:
- 對紡織專業的興趣，並擁有自己的專業知識
- 大品牌是如何運作? 讓我自信可以面對事情。
- 想進入Nike，讓人覺得我很厲害
- 做個有用的人
- 現在不努力等老了會後悔。
在歸納出幾個原因之後， 我開始了每日9-12小時的工作，曾經最高紀錄一週工作七天都在工作，算了算，同樣的10萬個小時練習。
從基本的紡織的專業知識與技巧開始累積，到現有能力同時結合紡織專業與商業行銷技巧，應對客人需求，並帶領團隊 。
但我不認為我已經成功了，原因是有很長一段時間是自動導航模式的上下班。我並沒有靜下心來思考，只知道忙碌的處理事情代表我很努力 。但在後來幾年閱讀到的書上，像是 《The 4 hour work week》說，忙碌一點都不用心 而我認為現在做只能算是達到某種成就。
Simon Sinke《在先問，為什麼》上提到了，成就與成功的不同。 成就是指，一個具體目標的完成，而成功是當你清楚知道為什麼而追求時，你能感覺的是成功的。
現在想想，上述的10萬個小時是個成就，並非不是成功，因為當初並沒有清楚的想明白只知道想要成長。
現在的 為什麼 是:
長期培養熱誠， 持續的精進自己，進而帶來生活上的改善，成為我想要成為的人，
那為了要達到這個目的，了解成功人士背後的法則勢必會對我們的生活很大的幫助。
因此，我想知道成功的秘密在於哪裡?
《Grit》恆毅力《Outliers》異數，這兩本書可說是成功書籍裡面的暢銷經典。
依照Amazon的評價:
Outlier 4.6顆星 3.7萬多個評價
Grit: 4.6顆星1.9萬多個評價
如果總結一句成功的法則，恆毅力在於自己，那麼理解外在機運則是理解事情的不可控。 重點不是發甚麼事情，而是我們學到了甚麼與自己的未來有甚麼關聯。
《異數》作著是 Malcolm Gladwell，Gladwell是美國《紐約客》專欄作家，曾獲時代 Time雜誌選為全球100最有影響力人物，並有「21世紀的彼得，杜拉克」之美譽。
《恆毅力》作著是Angela Duckworth 是位2013年麥可阿瑟獎得主，是哈佛神經學學事，牛津大學神經學碩士，及賓州大學心理學博士，同時也是兩位孩子的母親，的書也是在amazon 心理與教育排行榜 TOP 1。
如果對麥可阿瑟獎不熟悉的朋友，麥可阿瑟獎可說是諾貝爾獎的前身，提供一筆金額幫助一些非常有淺力的學生，而諾貝爾獎是在某個領域完成了重大的成就。
我彙整了這兩本書上我認為成功的幾個關鍵因素，但是在這之前我們應該對其迷思需要有概念，這就像是告訴自己，
我辦不到 vs 我只是還沒辦到的差異
I cannot do it vs I cannot do it yet
成功的組成應分成內與外兩種互相影響:
- 內部 (恆毅力)
- 外部 (環境與機會)
我認為，還有書上沒提到最重要的是第三種
- 自己的觀點
首先，恆毅力是影響我們創造卓越的關鍵指標，Duckworth指出只要有正確的觀念，這些概念是可以培養的，所謂，工欲善其事，必先利其器，我們必須知道有那些工具才有辦法事半功倍
恆毅力的組成是: ﹑
- 興趣 (Interest)
- 練習 (Practice)
- 目的 (Purpose)
- 希望 (Hope)
人生就像在開一台車，而你只有一台
巴菲特曾經身心靈的比喻。
如果你一輩子只有能有一台車，你將會非常寶貝。 我會研讀操作手冊五遍，絕對停在車庫，稍有凹而話刮傷，一定馬上修補，以免繡蝕。
為了達成非凡的成就，我們可以想像自己是駕駛在一台汽車並上前往一個目的地。你對日常車子的保養即是，你如何安排每天的時間，將會決定你十年，二十年，和三十年後你成就。
所以在開始上路之前，你必須學習開車的技巧，你很不熟練。你甚至可能不知道自己為什麼要學開車?
你也許就像一隻綿羊一樣 有著羊群效應，人往哪去你就往哪去，為了避免不一樣。
因此，大家在學習開車的階段，自己也跟著報名，反正心想以後用的到。
也因為羊群心態，自己的人生隨波逐流，因為時間長久忘了照顧好自己的需求 。
但是如果你有了開車需要，開車技巧卻會因為時間熟能生巧，也就是說，你會注意到自己一直在前進，
例如，你可能因為工作，要出一趟遠門且必須要在規定的時間內完成，
所以，你開著車每天有固定的里程數要完成。但是，在路途上會有遇到一連串的事情。迷路、塞車、 爆胎、開到沒油、順路載人、無聊到想半途放棄等等的事情。
但最後你到達目的地，訴說著路上滿滿的經歷，如何面對，與接受及化解，
你將會體會，真正的成就從來不是到達目的的那一刻。
或許完成任務的那一刻的經歷只占整趟旅程的1%，但其實重要的是自己實踐的過程。
而你要學會操作人生的這台車，如同巴菲特所說的，我會讀五遍。
而洞悉成功背後的因素，我認為你不應該只讀五遍，你應該讀一輩子
接下來我將分別針對成功背後的關鍵因素分成幾篇文章探討。每篇文章可以獨立成立。也可以順著閱讀。
首先，我們將探索內在恆毅力的成功因素，
接下來，討論外部環境與機會的影響對於成功的影響，
但是在一開始我們必須先知道天賦上的迷思。
這就好像先捨去自己原有個觀念，像出去旅遊一樣，你會覺得特別是因為，旅遊的時候發生的人事物，從來不是按照你現有的框架發生的。
先前我去越南的時候，發現原來活的鴨是可以掛在摩托車上販賣，可是在台灣的話這個是不太可能發生的。
這也就是，我用現有的的框架再看事情。認為壓不太可能在摩托車上販賣
更新你對天賦的想像
錯誤的迷失: 天賦一個人成功很大的關鍵
正確觀念: 天賦僅供參考
國中生努力
還記得在念國中補習的時候，當時會依照成績把學生分別分成 資優班 A班 跟B 班。 成績的排名從資優班到A到B班 。
記得分班考試的第一天 我被分到B班。也就是成績是最差的。
當時，我覺得很羞愧 為什麼我會只有B班的實力，因此，在我一個學期的努力，我晉升到了A班，從那段的經驗讓我深刻的學習到， 原來只要透過努力就可以有所收穫。
到了A班之後，開始有與資優班學生接觸 ，看著身旁的同學不怎麼念書每次考試拿的成績都比你高，或是老師只要一說他馬上就懂。
而自己卻怎麼努力或是聽不太懂
最後自己心態的設限，也不知道如何調節壓力，經過幾個學期的努力，最後， 放棄前往資優班目標。
故事說到這裡，不知道你是否有有相同的經驗，雖然我們知道努力的重要但是卻對天才有無比的羨慕與忌妒。
努力到了一個階段，可能會因為忌妒，自己的努力永遠比不上天才，而放棄原本的目標
但是，為什麼我們會強調天分是成功的主要來源呢 ?
心理學有個說法叫做 Naturalness Bias 天分偏誤
是一種對天才的隱性偏誤，以及對努力獲得成就著潛在偏見。我們可能不會像別人承認我對天才有這樣的偏好，我們可能對自己都願意承認這點，但是我們的選擇明顯的證實我們真的有這樣的偏見
舉一個寫實的例子: 我們再擇偶時，可能會說自己不太在意外表，但是往往真正挑往約會對象時，又是挑選美女跟帥哥，而不是挑好人?
智商與成功的關聯?
如果說我們只是用感覺來評斷對方是天才，或許有點以偏概全，那麼實際智商測試與成功的關聯呢?
異數指出我們一般對天才的認知是 IQ 超過 180 ，一般人的智商約100 ，想申請研究所至少要達到115，
根據BBC Science Focus, IQ 130以上天才 大約占全世界的2% 大約就是 80億人口來計算的話大約是 1億6000萬人
對於IQ更有概念一點的話
- 一般人 100
- 一流大學115
- 愛因斯坦 150
- 比爾蓋茲 160
- 賈伯斯160
- 藍根 (超級天才) 195
但IQ只要過了一定分數之後，似乎不見會為你在現實生活中帶來更多優勢，事實上影響更大的是個性和人格特質影響較大， 異數上指出，即使是智商130的科學家，而非智商180的天才，還是有可能獲得諾貝爾獎。
這就好像NBA球員身高上的差異 160cm 可能無法進NBA，跟190 又比180 有更好的機會但在190cm 與 195 200 m左右基本上身高的優勢已經不存在了 (籃球大帝Michael Joran剛好是198cm )，所以，在身高超過一定高度後真正影響的關鍵則包含了，速度，面對輸球的心態，
喔對了 ，還有最重要的與隊友的溝通和團隊合作。
等等最後一位是誰?
他是一位超級天才 ， 六歲會說話，三歲自己學寫字，但是Gladwell卻說，因為 Practical intelligence 實用智能不夠，所以，他到現在還是一個人獨自的過活。 所以你可能到現在並沒聽過他的故事。
所謂的實用智能是: 知道在什麼時候、用什麼方式以及說什麼，已達到最大的效果，反正你就是知道怎麼做，這是一種實用的出生能力與知識無關，而這個技能與智商無關
那麼實用智能是怎麼獲得的呢?
答案是: 階級的文化優勢
在後面的法則我們將會提到階級文化優勢導致對一個人成功的影響，或許這正是我們沒聽說過許多的天才成功的故事。
天分只是我們先天上基因設定不同，在Duckworth的研究中，提出了一個天分到成就公式
技能是 天分 x 努力
成就是 技能 x 努力
重點不是天分的多寡。而是你付出了多少的努力 (Effort)
更新對天賦的想像，並轉換成長型思維，才會對事情看法有所不同，並可能幫助你開啟了成功之路。但隨著深入學習，熱情或許是讓我可以持續性的投入的方法。
接下來，我們將探討如何可以持續性的投入: 熱情