尋找熱情了根本沒用, 比熱情更實用的4個法則
今天我想推薦一本名為《So Good They Can’t Ignore You》的好書 這本書的中文翻譯是《深度職場力》，如果只看中文翻譯書名， 我想你應該也不會找到這本書，我覺得書名應該改成 “如何找你的熱愛工作”更加貼切 為什麼這是一本好書呢? 接下來，我會逐步闡述其主要觀點。 因為他能幫助我們思考，教你如何生活，指出我們一般人常常忽略的現實 這本書的核心理念是：『把你手邊的事情做到最好，奇蹟自來。』 在職涯這條路，其實可以分成兩種假設 熱情假設: 你需要先有熱情才能找到你熱愛的工作並發揮在技能上，技能假設: 你需要以技能為主礙於維生，必須要做的事情，一開始並不對技能有熱情 大多數人都走在技能這條路上 但是追隨熱情，做想做的事不是大家一直在鼓吹的嗎? 為什麼市面上沒有專門教授熱情的學校呢？ 書中點出了一個務實的道理: 畢竟不是每個人都可以靠熱情維生 就算可以，大部分的人可能還沒養活自己前，可能也都撐不下去。 只有少數的人是跟著自己的熱情成功的，而我們都是大部分的人。 假設你對畫畫有熱情，在你還沒成名之前，這是一條會走很久的路(少說10年)，且一開始賺不了甚麼錢，可能還要去打工才能維生，但很多人堅持不了，因為社會認同原理與壓力傾向，造成了我們陷入了自我懷疑的階段。 我自己是屬於第二條路的人。只是我比較幸運的是，我一邊做發現自己的工作的熱情。就像《深度職場力》作著Newport所提到的，職涯資本換取工作的自主性 當我結合實際職場的經驗與書上說的職涯技能，發現作著Newport說的我都在點頭如搗蒜阿。 工作雖然同時存在著喜歡與不喜歡的事情。 但我覺得更重要的是專注在你當下的事情，而不是去專牛角尖。因為實際上對事情沒有幫助。同時，不喜歡的事情可以當作是一種機會。 就像，我喜歡工作上的專注感，專注感可以帶到我想要的結果。(但並不是專注地想為什麼會發生在我身上這種事情) 接下來我想分享給你 四條在工作上迷失的建議，並讓你重新思考，甚麼是該追求，甚麼事情該取捨，而不是僅追隨的市面上所說的追隨熱情，就能找到你熱愛的工作。 Rule 1: 你不應該追隨熱情; 你應該尋找的是勝任與自主性 尋找你的熱情並找份你讓愛的工作，是你一輩子要做的事情。這是我們大部分人所知道的。 但Newport卻說，Follow your passion是個糟糕的建議，還是個錯誤的假設。…